Por el Pastor Sergio Handal

 

“El líder encuentra grandeza en el grupo, cuando ayuda a que otros sean mejores”

Esto frase es cierta y es algo que debe ser parte de nuestro ADN en el liderazgo.

¿Alguna vez te ha sucedido que le dedicas mucho tiempo a alguien pensando que se convertira en tu mano derecha, o tu asistente, o tu discípulo, para después darte cuenta que desperdiciaste valiosos recursos y tiempo en alguien que no estaba interesado en convertirse en un discípulo?

¿Quieres evitar esto? Entonces este articulo es para ti!!!!

Jesucristo nos envio a hacer discípulos; Pablo exhortaba a Timoteo a que se multiplicara en otros; las empresas buscan hacer transiciones de liderazgo que permitan seguir produciendo.

Todo esto nos confirma que el liderazgo es esencial en una institución, empresa o en una iglesia.

Mateo 28:19
Vayan, pues, a las gentes de todas las naciones, y háganlas mis discípulos; bautícenlas en el nombre del Padre, del Hijo y del Espíritu Santo, y enséñenles a obedecer todo lo que les he mandado a ustedes. Por mi parte, yo estaré con ustedes todos los días, hasta el fin del mundo.

2 Timoteo 2: 2

Lo que me has oído decir en presencia de muchos testigos, encomiéndalo a creyentes dignos de confianza, que a su vez estén capacitados para enseñar a otros.

En mi experiencia dentro de Gran Comisión, creo que ANTES de empezar a discipular se deben considerar lo siguiente:

Requisitos antes de comenzar el desarrollo de lideres:

1-Orar. Jesus nos mando a orar por obreros aprobados. No tenemos discípulos porque no pedimos.

2-Identificar al discípulo. ¿Qué buscar en la persona? Hay muchos que están buscando invertir sus vidas en personas que no tienen los siguientes requisitos y esto provoca que pierdan su valioso tiempo, que no se recupera, en personas que no están realmente interesadas.

a)Deseo de crecer ( Mateo 16: 24-25)

b)Disponible ( Lucas 9:57-62 )

c)Transparente ( Proverbios 28:13  )

d)Enseñable ( Proverbios 8:33, 19:20  )

e)Obediente ( Santiago 1:22 )

3-Hacerle “el reto”. Jesus dio un reto a el discipulado, (y por que no decir al liderazgo?), a Mateo, Pedro, Andres, etc.

Después de identificar a una persona que  llene el perfil o los requisitos, hay que retarle a ser discipulados. Nos pueden decir Si o NO. Aqui comienza todo.

Mateo 9:9 
Saliendo Jesús de allí, vio a un hombre llamado Mateo que estaba sentado en el banco de los tributos públicos, y le dijo:  —Sígueme.  Él se levantó y lo siguió.

Mateo 19:21
 Jesús le dijo:  —Si quieres ser perfecto, anda, vende lo que tienes y dalo a los pobres, y tendrás tesoro en el cielo; y ven, sígueme.

Al oír el joven esta palabra, se fue triste, porque tenía muchas posesiones.

 Luego comienza el entrenamiento, que requiere el caminar cuatro pasos. A continuación se describen:

Cuatro pasos para desarrollar un discípulo-asistente

I. Entrenar en lo básico al discípulo.
(Yo hago, mientras tu observas proactivamente)

II. Entrenamiento con vista en la inter-dependencia
(Yo hago, tu haces)

III. Entrenamiento con vista en la transición
(Yo observo proactivamente, tu haces)

IV. Entrenamiento de afinamiento
(Ya estas preparado, yo tengo mi asistente)